女性产假拟从原来的90天增至14周，增加8天。这在给准妈妈们带来福音的同时，也引来了不少热议——我们的准爸爸呢？在这次《条例》修改中并没有对准爸爸的护理假进行完善。

准爸爸休护理假受到所在省份的具体规定及是否晚育的影响。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南可长达1个月。产假，对准爸爸来说显然是没多少份。
而妇产科专家认为，如果准爸爸也能休产假，对妈妈和新生儿成长是有好处的：

1、预防准妈妈产后抑郁

从怀孕到分娩，孕妇的身体激素水平发生了极大的变化，这给产后抑郁创造了客观条件；

其次是月子，产妇刚刚生产，情绪不稳定，办事能力下降，不能很好地照顾、哺养小儿，稍不顺心就冲着家人发脾气，如果家人不理解、不体贴，就会造成家庭成员之间的矛盾，甚至造成家庭破裂；

以上都可能促成产后抑郁，不仅影响产妇本人的身体康复、心理健康，严重者乃至轻生自杀等，且还会对新生儿的早期教育造成影响，造成小儿发育发展落后。

·而丈夫的陪伴，对妻子来说是最好的安抚：

·可以对妻子进行心理暗示，告诉“她并不孤单”、“她不是个坏的或有缺陷的母亲”；

·多与妻子交流，多倾听；

·提供基本帮助，包下家务；

·推荐参加有关产妇身心保健知识的讲座与学习。

2、有利于新生儿健康成长

新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。

研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。要想自己的宝宝更出色，不输在起点，爸爸一定要多陪在新生儿身边，做宝宝的“好保姆”。

调查显示，愿意在家照顾新生儿的父亲占76%，只是迫于缺少相关规定，单位通常不会给予假期。目前，我国关于男性带薪休陪护假也只存在于个别省市，要实现终究有点难。不过，即使无法带薪休产假，丈夫也可以尽量利用下班时间和周末多陪陪妻子和宝宝。